De l'Audace.
Performer ensemble en distinguant les risques qui détruisent de ceux qui propulsent.
Réorganisation, fusion, croissance rapide : vous avez besoin que vos équipes fonctionnent comme un collectif, pas comme une addition d'individus. Mais quelque chose résiste. Et ce qui résiste, c'est rarement ce qu'on croit.
Tant qu'une équipe ne sait pas distinguer les risques qui détruisent de ceux qui propulsent, elle ne peut pas performer ensemble. Elle se protège, ou elle fonce. Aucune des deux ne construit.
Après une réorganisation ou une fusion, chacun défend son périmètre. Les silos ne sont pas un problème d'organigramme : c'est une équipe qui n'a pas de cadre commun pour savoir ce qu'elle peut oser ensemble.
La prudence collective tue l'innovation plus sûrement que le risque lui-même. Les initiatives restent dans les tiroirs, les idées meurent en réunion. L'audace recule parce que personne ne sait ce qui est permis.
Sans clarté sur ce qui compte vraiment, les collaborateurs font leur part sans engagement réel. La cohésion reste de surface, la performance reste individuelle.
Le leadership oscille entre rigidité et laisser-faire. Sans cadre partagé pour distinguer ce qu'on élimine de ce qu'on ose, chacun improvise ses propres limites.
On ne peut pas demander à une équipe de se dépasser si elle ne sait pas distinguer un risque Fatal d'un risque Vital.
Celle qui a managé 200 personnes à 300 km/h.
Manager de 200+ parachutistes venus de la planète entière, où chaque membre de l'équipe porte la co-responsabilité du succès. C'est ce qu'elle fait depuis plus de 10 ans en organisant des records du monde de grande formation.
Championne du monde, coach internationale, co-fondatrice de zerOGravity et d'Audeo, elle transpose cette expertise de terrain sur scène. Du luxe à la pharma, de la tech à la banque, avec plus de 30 conférences par an. En français et en anglais.
Trois piliers issus de 15 ans d'expérimentation en parachutisme,
transposés à vos équipes.
Le process issu de 15 ans d'expérimentation qui a produit 10 records du monde, transposé à vos équipes.
Procédures, langage commun, micro-étapes. Comment éliminer les risques non négociables et donner à chacun la clarté pour oser agir.
Fierté d'appartenance, intention collective, le « pourquoi » qui transforme une collection d'experts en une équipe qui se dépasse.
Sécurité psychologique, feedback, speak-up. Encadrer les risques de performance, ceux sans lesquels on ne progresse pas.
Domitille a passé du temps à comprendre nos enjeux. Certaines personnes m'ont demandé si elle n'avait pas travaillé dans la maison.
Devant 1 500 personnes dans le monde, un véritable déclic collectif. Ce qui la rend unique : son énergie et sa capacité à embarquer toute son audience.
Son énergie a encouragé chacun à oser sans risques inconsidérés, progresser par les petits pas, développer la confiance individuellement et collectivement.
Une personnalité inspirante incarnant le leadership. Elle a littéralement captivé les collaborateurs. Elle a réussi à faire comprendre le lien entre le monde du sport, les problématiques d'une entreprise, de l'engagement dans les projets.
Une conférencière hors du commun. Devant 1 000 entrepreneures, elle a réussi à nous faire vivre un moment extraordinaire, à nous donner des clés concrètes et utiles, et un final très émouvant. Ce fut un des plus beaux moments de l'histoire de Bouge ta Boîte.
Au-delà d'histoires fascinantes, c'est surtout des concepts et idées très clairs que nous avons ressortis de cette intervention. Domitille a énormément de recul et arrive à transmettre les enseignements les plus importants, avec une énergie contagieuse.
Une conférencière hors pair. Capacité à raconter des histoires en lien avec ses activités de championne et la prise de risque dans les organisations. Bilingue, elle cible un public international. Je la recommande vivement.
Un très bon moment d'échanges, instructif, motivant et inspirant. Sa vitalité, son partage d'expérience, son discours fort de sens, efficace et accessible. Une très bonne speaker, nous ferons à nouveau appel à elle.
Rejoindre les 50+ marques qui ont déjà fait confiance à Domitille.
Performer ensemble en distinguant les risques qui détruisent de ceux qui propulsent.
Un entretien de brief approfondi pour comprendre vos enjeux, vos valeurs, vos messages, et construire une expérience qui résonne bien après la conférence.
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