Celle qui a managé 200 personnes à 300 km/h.
Accomplir, Ensemble.
Transformer l'excellence individuelle en performance collective.
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La haute performance naît quand des talents exceptionnels apprennent à ne faire plus qu'un.
Son énergie a encouragé chacun à oser sans risques inconsidérés, progresser par les petits pas, développer la confiance individuellement et collectivement.
Réorganisation, fusion, croissance rapide : vous avez des talents à chaque poste. Ce qu'il vous faut, c'est une équipe qui avance d'un seul mouvement, pas une addition de profils brillants qui tirent chacun dans sa direction. Mais quelque chose résiste. Et ce qui résiste, c'est rarement ce qu'on croit.
Des talents côte à côte ne font pas une formation. Tant que chacun ne connaît pas sa place et ne fait pas confiance à son voisin, les talents s'additionnent. Ils ne se multiplient pas.
Après une réorganisation ou une fusion, chacun défend son périmètre et ses propres objectifs. Les silos ne sont pas un problème d'organigramme : ce sont des talents sans cadre commun pour savoir ce qu'ils construisent ensemble.
Des profils brillants freinent là où l'équipe devrait oser. Les initiatives attendent que quelqu'un d'autre se lance, les idées meurent en réunion, parce que personne ne sait ce que le collectif est prêt à tenter.
Sans clarté sur ce qui compte pour le collectif, chacun fait sa part sans engagement réel. La cohésion reste de surface, la performance reste individuelle.
Le leadership oscille entre rigidité et laisser-faire. Sans cadre partagé pour distinguer les risques qui détruisent de ceux qui propulsent, chacun improvise ses propres limites.
Ce n’est pas quand chacun brille que l’équipe gagne. C’est quand toutes les forces convergent.
Championne du Monde de parachutisme · 10 records du monde
Manager de 200+ parachutistes venus de la planète entière, où chaque membre de l'équipe porte la co-responsabilité du succès. C'est ce qu'elle fait depuis plus de 10 ans en organisant des records du monde de grande formation.
Championne du monde, coach internationale, co-fondatrice de zerOGravity et d'Audeo, elle transpose cette expertise de terrain sur scène, du luxe à la pharma, de la tech à la banque. Sur les scènes du monde entier, en français et en anglais.
Les récits, c'est ce dont le public se souvient. La méthode, c'est ce qu'il rapporte au bureau : trois piliers issus de 15 ans d'expérimentation en parachutisme.
Procédures, langage commun, micro-étapes. Chacun connaît sa place, et l'équipe sait quels risques elle élimine avant d'agir.
Sécurité psychologique, feedback, speak-up. Le cadre qui permet à des talents de prendre ensemble les risques qui font progresser.
Fierté d'appartenance, intention collective, le « pourquoi » qui transforme une collection d'experts en une équipe qui se dépasse.
À 300 km/h, 200 parachutistes venus de la planète entière ont quelques secondes pour construire une seule et même figure. Qu'un seul manque sa place, et la tentative est annulée, pour tout le monde. Depuis plus de dix ans, la championne du monde de parachutisme Domitille Kiger organise ces records du monde de grande formation, et elle en transpose l'unique règle sur votre scène.
On réussit ensemble ou on échoue ensemble.
La conférence s'appuie sur des récits vécus en plein ciel. La tentative annulée parce qu'un seul parachutiste a dérivé hors de sa place. La campagne de record de France arrivée après quatre années d'échecs, qui perd un avion au bout d'un jour et demi. Et la voix la plus discrète de l'équipe de leadership, qui ose proposer l'idée que personne n'avait vue, un record de séquence avec moins de monde, et remet tout le groupe en selle jusqu'au record battu.
Derrière les récits, une méthode : le Protocole RECORD, issu de 15 ans d'expérimentation. Chaque conférence se construit avec vous pendant l'entretien de brief, autour du moment que traverse votre entreprise et des mots que vos équipes emploient tous les jours.
Une conférence, cinq angles. On choisit celui qui correspond à ce que vivent vos équipes.
Refédérer une équipe après une fusion, une réorganisation ou une croissance rapide.
Découvrir →Amener des talents à oser ce qu'ils retiennent depuis trop longtemps.
Découvrir →Diriger une équipe qui tient sa place quand la marge d'erreur se réduit.
Découvrir →Distinguer ensemble les risques qui détruisent de ceux qui propulsent.
Découvrir →Transformer l'exécution en appropriation du projet collectif.
Découvrir →Un cadre de décision partagé pour distinguer les risques non négociables de ceux qui font progresser. Applicable dès le lendemain.
Les problèmes remontent avant de coûter cher. Les idées arrivent avant d'être oubliées. Chacun ose agir sans attendre que quelqu'un d'autre prenne le risque en premier.
Quand chacun comprend pourquoi l'équipe se bat et ce que sa place apporte au collectif, l'excellence individuelle devient performance collective.
Domitille a passé du temps à comprendre nos enjeux. Certaines personnes m'ont demandé si elle n'avait pas travaillé dans la maison.
Devant 1 500 personnes dans le monde, un véritable déclic collectif. Ce qui la rend unique : son énergie et sa capacité à embarquer toute son audience.
Son énergie a encouragé chacun à oser sans risques inconsidérés, progresser par les petits pas, développer la confiance individuellement et collectivement.
Une personnalité inspirante incarnant le leadership. Elle a littéralement captivé les collaborateurs. Elle a réussi à faire comprendre le lien entre le monde du sport, les problématiques d'une entreprise, de l'engagement dans les projets.
Une conférencière hors du commun. Devant 1 000 entrepreneures, elle a réussi à nous faire vivre un moment extraordinaire, à nous donner des clés concrètes et utiles, et un final très émouvant. Ce fut un des plus beaux moments de l'histoire de Bouge ta Boîte.
Au-delà d'histoires fascinantes, c'est surtout des concepts et idées très clairs que nous avons ressortis de cette intervention. Domitille a énormément de recul et arrive à transmettre les enseignements les plus importants, avec une énergie contagieuse.
Une conférencière hors pair. Capacité à raconter des histoires en lien avec ses activités de championne et la prise de risque dans les organisations. Bilingue, elle cible un public international. Je la recommande vivement.
Un très bon moment d'échanges, instructif, motivant et inspirant. Sa vitalité, son partage d'expérience, son discours fort de sens, efficace et accessible. Une très bonne speaker, nous ferons à nouveau appel à elle.
Rejoindre les 50+ marques qui ont déjà fait confiance à Domitille.
Les éléments qu'un organisateur d'événement finit toujours par demander, réunis au même endroit et prêts à l'emploi. Biographies calibrées, texte d'introduction pour votre maître de cérémonie, besoins techniques par taille d'audience. Rien à réécrire, rien à deviner.
Trois longueurs prêtes à copier, 50, 110 et 250 mots. Palmarès complet, formulations validées, et la liste de ce qu'il vaut mieux ne pas écrire.
Le texte à lire par la personne qui présente, en version 25 secondes ou 60 secondes. Avec les consignes de lecture et le remerciement de sortie.
Son, vidéo, micro, plateau, lumière et timing, détaillés par taille d'audience. Avec la checklist minimale à transmettre à votre régie.
La présentation complète : promesse, Protocole RECORD, formats, ateliers, témoignages et références clients. Le document à faire circuler en interne.
Portraits, visuels de scène et images de saut en haute définition, plus le logo aux formats vectoriels. Envoyés sous 24 heures sur simple demande.
Le brief prend cinq minutes et sert de base à l'entretien de cadrage. Réponse personnelle sous 48 heures, en français ou en anglais.
Pressé ? Vérifier une date sur WhatsAppDocuments en anglais, éléments de communication interne, visuels sur mesure pour votre programme : tout se demande à domitille@domitillekiger.com. Les biographies et les formulations sont à reprendre telles quelles, elles sont alignées avec ce qui est dit sur scène.
Les réponses courtes aux questions que posent les directions générales, les DRH et les organisateurs d'événements.
Une question qui n'est pas ici ? Elle trouvera sa réponse dans l'entretien de brief.
Transformer l'excellence individuelle en performance collective.
Un entretien de brief approfondi pour comprendre vos enjeux, vos valeurs, vos messages, et construire une expérience qui résonne bien après la conférence.
Réponse personnelle sous 48h · Confidentialité garantie
Quelques informations pour préparer votre intervention sur-mesure.
Domitille vous répondra personnellement sous 48 heures.
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